Maximizando o Retorno Sobre Experiência (ROX) no Trabalho: Estratégias para Permanecer Empregado

Sabes qual é a fórmula que as empresas usam para calcular não só o teu valor, mas o retorno que dás pós investimento? A fórmula denomina-se ROX , ou seja, o retorno sobre a experiência, relacionado com o valor recebido pós investimento.

Investimentos podem ser calculados em relação a clientes, colaboradors ou a experiência da liderança de uma empresa, usando a seguinte fórmula: ROX  = Lucros / valor investido) * 100.  O ROX relaciona os investimentos feitos a clientes (CX), empregados (EX) e liderança (LX) ou seja, as empresas usam a fórmula acima para determinar se o investimento feito foi vantajoso, incluindo saber se é vantajoso continuar a investir em ti ou não, ou até mesmo se vale a pena manter-te na empresa ou despedir-te.

Como associar o ROX com rentenção de trabalhadores

A retenção de um trabalhador está associado com os seus talentos, friso, talentos e não a sua área de formação. A formação é o passaporte de entrada para uma empresa. É necessário pois é o que te identifica. Mas com o passar do tempo, os empregadores olham para os teus talentos, em particular a tua capacidade de adaptação e flexibilidade, para determinar a tua retenção e até mesmo se vale a pena dar-te formações para teres crescimento técnico.

Porque a adaptação e a flexibilidade são importantes para os empregadores?

• Para certificar que os colaboradores consiguam adaptar-se facilmente em qualquer circustância pois mudanças são eminentes. Não esperes manter-te a mesma pessoa ou no mesmo lugar. Trabalhe na sua capacidade de vencer custe o que custar

  
  

• Para manter somente colaboradores proactivos, capazes de enfrentar desafios imprevistos

  
  

• Para salvaguardar colaboradores capazes de entender as próprias emoções e a dos outros, em situações de pressão, conflitos ou desafios

Como demostrar adaptabilidade e flexibilidade

• Ser agil na resolução de problemas

• Ser sempre optimista e positivo

• Estar aberto a novas ideias e experiências

• Aprender com as dificuldades

• Ser flexível e criativo

• Aceitar mudanças

• Sair da zona de conforto

• Abraçar críticas e feedback

O que listei acima são as métricas que os empregadores utilizam para determinar o ROX, ou seja, responder a pergunta: "Ainda vale investir neste trabalhador, mantê-lo estagnado ou despedi-lo?" Como sempre friso em muitas interveções, o nosso dever como colaboradores é dificultar o empregador a dispedir-nos, e para tal, saiba sempre as métricas de avaliação, posicione-se e ultrapasse as barreiras.   

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