Tipos de CVs e porquê da adaptabilidade necessária

Chegamos ao fecho de mais um ano, e nada melhor do que refletir sobre um tema que acompanha todos os profissionais: o currículo. Este blog não pretende esgotar os formatos de CV — isso ficará para futuras mentorias e artigos da Parlink — mas sim destacar o porquê da adaptabilidade ser tão essencial na construção do seu historial de carreira.

O CV não é apenas um documento; é um reflexo vivo da sua trajetória, da indústria em que atua e da forma como os recrutadores percebem o seu valor. Infelizmente, ainda vivemos em contextos onde se insiste em padrões rígidos, sem considerar as especificidades de cada carreira. É por isso que este texto é um recurso educacional para ser partilhado: quem ensina e divide conhecimento, ajuda a remover ambiguidades e abre caminhos mais claros para todos.

📑 Os principais tipos de CVs

• Cronológico: Ideal para quem construiu uma carreira consistente na mesma indústria. Mostra progressão clara, promoções e estabilidade, facilitando a análise rápida pelos recrutadores.

  
  

• Funcional: Perfeito para quem tem lacunas no histórico de trabalho ou está a iniciar a carreira. Foca em talentos e habilidades, em vez de cargos ocupados. Muito útil para recém-formados.

  
  

• Combinado (Cronológico + Funcional): Um formato híbrido que equilibra experiência profissional e competências. Excelente para quem quer destacar habilidades relevantes sem perder a clareza do histórico laboral.

  
  

🎓 Modelos especializados e modernos

• Acadêmico: Extensivo e detalhado, usado em universidades e posições científicas. Dá ênfase a publicações, apresentações e experiência de ensino.

  
  

• Criativo: Visual e dinâmico, ideal para indústrias que valorizam originalidade. Permite demonstrar habilidades gráficas e de design.

  
  

• Vídeo: Um formato inovador, em que o candidato se apresenta em vídeo curto. Muito usado em setores competitivos e dinâmicos, adicionando personalidade ao CV.

  
  

🎯 Como escolher o CV certo

• Alinhe-se com a indústria:

  • Academia → CV acadêmico

  • Indústrias criativas → CV criativo

  • Empresas tradicionais → CV cronológico, funcional ou híbrido

    
    

• Reflita a sua carreira:

  • Progressão linear → CV cronológico

  • Mudança de área → CV funcional ou híbrido

  • Investigação e publicações → CV acadêmico

    
    

✨ Conclusão

O CV é mais do que uma lista de empregos: é uma estratégia de comunicação. Adaptar o formato ao seu percurso e ao que o mercado valoriza é o que diferencia candidatos comuns de profissionais que sabem contar a sua história com impacto.